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随着国家对大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一挟计划和大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员的更加推崇。部分地方虽实施给与大学生村官等服务期限剩的人员以当地事业编成的政策，但那也只是少数考核优秀者才有可能享用到的优惠政策。对于大多数默默无闻工作的基层项目人员而言，还是得通过希望考试，才能解决问题自身编成问题。

在现实情境下，市(地)级以下职位有可能面对工作量大、条件艰难，甚至不会被二次分配到偏远地区的可能性，使得不少试题望而却步，造成用人单位经常出现招人无以的窘境;而另一方面，服务基层的工作人员又因为非应届生等原因无法录取。在笔者显然，国考决定15%左右的计划专门用作定向招录服务届满、考核合格的服务基层项目人员毫无疑问将超越这一怪圈，获释大力科学的选人用人信号。以定讨基层人员更加能选讨合适基层岗位的人。

与企业聘用原则类似于，国家行政机关在招录人时也将遵循人岗给定的原则。这就拒绝尽量的招来与岗位所拒绝的专业能力、录取动机等相匹配的人，尽量避免考取不出的补录成本。

对于服务基层的人员而言，在合乎录取单位专业等基本前提条件下，另加他们对当地基层政策法规、风俗习惯等更为熟知、更为适应环境的优势，他们更为合适基层国税、铁路警员等岗位工作。以定讨基层人员更加能引领年轻人自由选择服务基层。

希望并引领青年人自由选择服务基层不仅不利他们磨练意志、锤炼品质，更佳的茁壮成才，也不利为基层流经新思想、新动力、新的发展。但是，如何保证他们全靠去、流得动，就要为他们在服务届满后说明决心，唤起他们争当不懂农业、爱人农村、爱人农民的三农工作队伍。国考以定讨基层人员折射出关怀基层、侧重一线的准确导向，是确实推崇、真情关怀、心里珍惜基层人员，获释更为科学选人用人信号。

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